第一千五百七十二章 缺人
回到魔都之后，杨东旭基本上就常驻在荣耀手机这边了。
相对于其他公司都走上正轨，正常运行就行。智能手机这边可以说每天都在日新月异的发展着，不断的遇到这样或者那样的问题。
比如说当智能手机上切水果让大家眼前一亮，让很多搞游戏的人发现还有手游这个未开发的处女地之后。
无数有自己想法的游戏公司，开始悄悄的花重金砸在手游上面。毕竟相对于端游这边动不动几千万甚至上亿的研发资金和运营成本。
一个小小的手游似乎需要的资本无疑只是端游的十分之一，甚至更少。
所以这段时间各种各样的手游游戏开始出现，这给荣耀手机开辟了一条新的财源的同时，也为智能手机带来了新的挑战。
新的财源很好理解，因为游戏想要进入荣耀手机的软件上场，那是要缴费的。收的不多只收软件上10%的费用。
相对于后世苹果20-30%的各种管理和运营费用，这个收费无疑就十分良心了。
不过除了软件收费之外，这些游戏公司想要玩家充值就离不开支付宝，支付宝使用费用也能收一趣÷阁钱。
所以不得不说的是，马风云上一世把支付宝独立出来来个腾笼换鸟眼光不是一般的精准。
不过这个先不提，转回荣耀手机对手游游戏收费这件事情来。
这个管理费可不是白给的，那是要做事儿的。
比如说收费的同时，你就有义务把智能手机这个平台做好不是？
如何让游戏在手机系统中更加流畅的运行，给玩家最好的体验。这对手机硬件和软件都是一种极大的挑战。
因此如何提高系统性能，如果提高手机芯片运算能力，让游戏画质更高清更流畅，又如何提升游戏硬盘空间，让玩家手机内存不会显得太过拥挤。
这对荣耀手机都是新的挑战。
当然是挑战也是机遇，同时也是以后智能手机能否占领市场的重要依靠。
一款连手游都弄不流畅的智能手机，估计也就只能去非洲看看市场。在智能手机主流市场上，那是根本站不住脚没有顾客愿意买的。
当然除了手游之外，还有看似和YY十分相似，但却是更好更火的威信，以及最后占据市场主流的短视频平台。
只要踩准了节奏，别的不说，未来十年只要手机硬件不是有什么翻天覆地的差距。光靠这些软件杨东旭就能依然稳坐钓鱼台。
因此现在就要啃下第一块硬骨头——手游！
乔帮主虽然厉害，但他看好的是智能手机未来，却对于智能手机推出之后，市场究竟是如何，配套设施如何完善看的没杨东旭清楚。
所以目前苹果和大部分智能手机着重的核心是，把智能手机生产出来达成手机传统意义上的彻底变革。
因此现在即便是乔帮主，他所在意的智能手机性能方面，依然是比较传统意义上的功能。
比如说提升手机摄像头像素，让手机变成更加简便的数码相机。
把MP3、MP4融入到智能手机中，手机智能屏触感，系统运算流畅度等等性能。游戏仅仅所有乔帮主在意的功能之一，但并不是全部。
哪怕他玩过荣耀手机上面的切苹果，感觉挺不错的。
但这个游戏更多的是新奇，其实玩过一段时间之后就感觉没啥意思了。
因此在他的认知中，手机最基本的性能，才是自己能够打败荣耀手机最大的依仗。
在这样的视野盲区认知下，手游其实不单单是能给荣耀手机增加一条财源的渠道。
同时还是当明年苹果手机上市之后，荣耀再次和对方拉开身为的助跑器之一。
生产链上游的控制，在保证智能手机其他功能体验感不差的前提下，着重提升聊天软件和手游软件体验感。
这一次拉开身位荣耀手机未来五年，都不用担心自己的优势地位。因此这个发展方向，必须第一时间彻底贯彻下去。
杨东旭这边要坐镇在公司，时刻盯着变化才能放心一些。
“软件上面其实问题不大，现在制约的还是硬件方面。无论是手机芯片的运算能力，还是内存卡的空间，以至于手机主板发热问题，其实都没办法有效的进行解决。”
雷均有些无奈的说道。
你要说智能手机系统，没办法把硬件功能发挥到最大，这个是他的责任。
可现在荣耀的盘古智能系统，整整高出目前使用系统三个版本。可硬件功能跟不上，这个他是真的没办法。
“深度画质处理和视频高清流畅度，这两个方面的功能加强吧。硬件方便交给东旭科技那边。
那边现在正在也在寻找硬件方面的合伙人，一个人搞定所有硬件有点不现实。
所以以后荣耀这边要做的是，保证盘古智能系统运算的优越性。以及手机芯片设计的领先。
至于手机摄像头、主板、还有电池什么的，向全球寻找顶尖合作者就好。
同时把手机生产外包出去，减轻生产线上面的负担。
还有就是向那些准备做手游的游戏公司说明。他们做游戏必须适应盘古系统的运算，而不是说怎么一个智能系统去迁就手游公司开发的程序，天底下没这个道理。”
“这方面我已经在沟通了，并且要求他们游戏版本必须跟得上盘古系统的运算实时更新。”雷均开口说道。
“现在有什么需要继续解决的问题没有？”杨东旭开口问道。
“程序员。”雷均直接开口，“现在公司的程序员大部分都是从东旭科技那边带来的。
说真的技术能力是都不错，但年龄都偏大了。目前国内有关程序员的培养根本不到位，所以很多新人要从头培养，人才阶梯稍稍有些断层。”
后世有段时间，各大顶级互联网公司，比如说阿里、网易、腾讯等裁员35岁以上程序员的新闻可以说是刷屏了。
按理说这些程序员能在大公司工作，而且一做就是这么多年，工作能力那是毋庸置疑的。
并且工作这么多年个人工作经验无比的丰富，放在其他公司这样有能力的老员工应该是宝贝疙瘩才对，生怕被别人挖走。
为何各大互联网公司会裁员呢？
这显然不是公司运营出现了财政危机，毕竟这个公司的效益那可是一年比一年夸张的。
辞退35岁以上老员工，究其原因还是时代在变化，以及性价比的问题。
说的现实一点，因为现阶段国内程序员可以说是稀缺，因此各大公司为了留住自家程序员那工资开的都不是一般的高。
甚至有些程序员被挖过去的时候给的都是经理级别的工资。
所以这就导致了国内程序员普遍工资都很高，而工资一旦涨上去你想降下来那是不可能的。
而等过几年之后，国内程序员大学生开始泛滥，相对于愿意多加班，更年轻，工资更低的年轻人。你作为公司老总你会选择谁？
所以被辞退的根本原因，就是有了更加廉价的替代品。
当然荣耀现在需要培养更年轻的程序员，性价比只是一方面。更重要的是人才阶梯的储备。
同时现在荣耀，或者东旭科技的程序员，其实也面临被挖角的问题。
相对于一些公司老程序员泛滥成灾，随着互联网行业的火热，很多新冒出来的小公司缺的就是这种经验丰富，可以带团队的程序员。
这些人留在东旭科技或者荣耀手机公司，公司基本上是不可能给他们加工资了。除非是升职，否则现在工资已经是业界天花板不可能再涨。
因为涨一个全体都要涨，这个公司肯定受不了。
所以多多培养新人就十分重要了，老员工只要能力过关，愿意继续做，那就继续做。
不愿意继续做被外界高薪吸引，那就自己辞职，杨东旭这边肯定不会为难，毕竟用老员工一份工资就可以养好几个做一样事情的新人。
如此既减轻了公司负担，老员工又找到了好的归宿，双方也算皆大欢喜。
当然这些都是中低层的基层程序员，高端人才的储备杨东旭给的福利待遇别说国内，放在国际上那都是顶级的。
这些都是宝贝不可替代的，更新的只是可替代的人而已。
“和高校那边谈了吗？”
在华夏你想要成批的招专业员工，人才市场那是最低级的公司才会做的选择。只要有点人脉关系和渠道的公司，都是直奔高校。
年轻、有激情、有冲劲，还廉价的大学生，是每个公司最佳员工选择。
新人工资待遇低，只要不是太过分的薪资，对方都能接受。度过实习期就可以工作，并且工资可以从头一点点的往上加。
每一次加薪都会激发员工一次工作激情，等工资加到封顶的时候，那已经是好几年过去了。
不像是现在的老员工，原本工资就好几万，你加个几百块钱还不如不加，加几千公司又不是开福利社的。
同时新员工培养潜力更大，说不定就能挖掘一两个天才出来。
老员工，这么多年都定型了，再培养也就那个样，剩余价值大打折扣。
“联系了，但缺口还是有点大，这几年互联网市场太热了，大家都在抢人。甚至有不少公司，把一些核心人才的注意打到那些外企身上去了。
现在你要是有个在谷歌、亚马逊工作的履历，差不多工资可以提升一级的。”雷均有些无奈的说道。
大家都在抢人，这无疑会让人才性价比越来越低，往往高新招收的新人，很多个人能力都配不上自己的薪资。
可这样依然需要抢，因为你不抢连这样不合格的员工都没得用。
“我给你找个渠道，你去北俄那边看看吧，北俄的大学还是不错的，米国和欧洲那边就不要想了，现在欧美互联网市场也都快打出狗脑子了。
这个时候他不来我们这边挖人就阿弥陀佛了，想要挖他们的人这两年估计没啥希望。
嗯......印度市场那边也可以看看，软件方面的话印度那边也有不少人才的。”
杨东旭沉吟一下开口说道。
北俄那边更不用说，虽然经济萧条，但数学天才层冲不穷，计算机上面的人才不少。
印度则是有点后来居上的味道。
不要一提到印度，就感觉印度就是网上报道的那么脏乱差。同时各种对女性不平等的人权问题。
那么大一个国家，如果真的那么不堪的话，早就分崩离析了，怎么可能GDP在逐渐增加？
别的不说，单说软件变成上面，很多米国科技大公司里就有不少印度，或者印度裔的技术人才。
相对于其他公司都走上正轨，正常运行就行。智能手机这边可以说每天都在日新月异的发展着，不断的遇到这样或者那样的问题。
比如说当智能手机上切水果让大家眼前一亮，让很多搞游戏的人发现还有手游这个未开发的处女地之后。
无数有自己想法的游戏公司，开始悄悄的花重金砸在手游上面。毕竟相对于端游这边动不动几千万甚至上亿的研发资金和运营成本。
一个小小的手游似乎需要的资本无疑只是端游的十分之一，甚至更少。
所以这段时间各种各样的手游游戏开始出现，这给荣耀手机开辟了一条新的财源的同时，也为智能手机带来了新的挑战。
新的财源很好理解，因为游戏想要进入荣耀手机的软件上场，那是要缴费的。收的不多只收软件上10%的费用。
相对于后世苹果20-30%的各种管理和运营费用，这个收费无疑就十分良心了。
不过除了软件收费之外，这些游戏公司想要玩家充值就离不开支付宝，支付宝使用费用也能收一趣÷阁钱。
所以不得不说的是，马风云上一世把支付宝独立出来来个腾笼换鸟眼光不是一般的精准。
不过这个先不提，转回荣耀手机对手游游戏收费这件事情来。
这个管理费可不是白给的，那是要做事儿的。
比如说收费的同时，你就有义务把智能手机这个平台做好不是？
如何让游戏在手机系统中更加流畅的运行，给玩家最好的体验。这对手机硬件和软件都是一种极大的挑战。
因此如何提高系统性能，如果提高手机芯片运算能力，让游戏画质更高清更流畅，又如何提升游戏硬盘空间，让玩家手机内存不会显得太过拥挤。
这对荣耀手机都是新的挑战。
当然是挑战也是机遇，同时也是以后智能手机能否占领市场的重要依靠。
一款连手游都弄不流畅的智能手机，估计也就只能去非洲看看市场。在智能手机主流市场上，那是根本站不住脚没有顾客愿意买的。
当然除了手游之外，还有看似和YY十分相似，但却是更好更火的威信，以及最后占据市场主流的短视频平台。
只要踩准了节奏，别的不说，未来十年只要手机硬件不是有什么翻天覆地的差距。光靠这些软件杨东旭就能依然稳坐钓鱼台。
因此现在就要啃下第一块硬骨头——手游！
乔帮主虽然厉害，但他看好的是智能手机未来，却对于智能手机推出之后，市场究竟是如何，配套设施如何完善看的没杨东旭清楚。
所以目前苹果和大部分智能手机着重的核心是，把智能手机生产出来达成手机传统意义上的彻底变革。
因此现在即便是乔帮主，他所在意的智能手机性能方面，依然是比较传统意义上的功能。
比如说提升手机摄像头像素，让手机变成更加简便的数码相机。
把MP3、MP4融入到智能手机中，手机智能屏触感，系统运算流畅度等等性能。游戏仅仅所有乔帮主在意的功能之一，但并不是全部。
哪怕他玩过荣耀手机上面的切苹果，感觉挺不错的。
但这个游戏更多的是新奇，其实玩过一段时间之后就感觉没啥意思了。
因此在他的认知中，手机最基本的性能，才是自己能够打败荣耀手机最大的依仗。
在这样的视野盲区认知下，手游其实不单单是能给荣耀手机增加一条财源的渠道。
同时还是当明年苹果手机上市之后，荣耀再次和对方拉开身为的助跑器之一。
生产链上游的控制，在保证智能手机其他功能体验感不差的前提下，着重提升聊天软件和手游软件体验感。
这一次拉开身位荣耀手机未来五年，都不用担心自己的优势地位。因此这个发展方向，必须第一时间彻底贯彻下去。
杨东旭这边要坐镇在公司，时刻盯着变化才能放心一些。
“软件上面其实问题不大，现在制约的还是硬件方面。无论是手机芯片的运算能力，还是内存卡的空间，以至于手机主板发热问题，其实都没办法有效的进行解决。”
雷均有些无奈的说道。
你要说智能手机系统，没办法把硬件功能发挥到最大，这个是他的责任。
可现在荣耀的盘古智能系统，整整高出目前使用系统三个版本。可硬件功能跟不上，这个他是真的没办法。
“深度画质处理和视频高清流畅度，这两个方面的功能加强吧。硬件方便交给东旭科技那边。
那边现在正在也在寻找硬件方面的合伙人，一个人搞定所有硬件有点不现实。
所以以后荣耀这边要做的是，保证盘古智能系统运算的优越性。以及手机芯片设计的领先。
至于手机摄像头、主板、还有电池什么的，向全球寻找顶尖合作者就好。
同时把手机生产外包出去，减轻生产线上面的负担。
还有就是向那些准备做手游的游戏公司说明。他们做游戏必须适应盘古系统的运算，而不是说怎么一个智能系统去迁就手游公司开发的程序，天底下没这个道理。”
“这方面我已经在沟通了，并且要求他们游戏版本必须跟得上盘古系统的运算实时更新。”雷均开口说道。
“现在有什么需要继续解决的问题没有？”杨东旭开口问道。
“程序员。”雷均直接开口，“现在公司的程序员大部分都是从东旭科技那边带来的。
说真的技术能力是都不错，但年龄都偏大了。目前国内有关程序员的培养根本不到位，所以很多新人要从头培养，人才阶梯稍稍有些断层。”
后世有段时间，各大顶级互联网公司，比如说阿里、网易、腾讯等裁员35岁以上程序员的新闻可以说是刷屏了。
按理说这些程序员能在大公司工作，而且一做就是这么多年，工作能力那是毋庸置疑的。
并且工作这么多年个人工作经验无比的丰富，放在其他公司这样有能力的老员工应该是宝贝疙瘩才对，生怕被别人挖走。
为何各大互联网公司会裁员呢？
这显然不是公司运营出现了财政危机，毕竟这个公司的效益那可是一年比一年夸张的。
辞退35岁以上老员工，究其原因还是时代在变化，以及性价比的问题。
说的现实一点，因为现阶段国内程序员可以说是稀缺，因此各大公司为了留住自家程序员那工资开的都不是一般的高。
甚至有些程序员被挖过去的时候给的都是经理级别的工资。
所以这就导致了国内程序员普遍工资都很高，而工资一旦涨上去你想降下来那是不可能的。
而等过几年之后，国内程序员大学生开始泛滥，相对于愿意多加班，更年轻，工资更低的年轻人。你作为公司老总你会选择谁？
所以被辞退的根本原因，就是有了更加廉价的替代品。
当然荣耀现在需要培养更年轻的程序员，性价比只是一方面。更重要的是人才阶梯的储备。
同时现在荣耀，或者东旭科技的程序员，其实也面临被挖角的问题。
相对于一些公司老程序员泛滥成灾，随着互联网行业的火热，很多新冒出来的小公司缺的就是这种经验丰富，可以带团队的程序员。
这些人留在东旭科技或者荣耀手机公司，公司基本上是不可能给他们加工资了。除非是升职，否则现在工资已经是业界天花板不可能再涨。
因为涨一个全体都要涨，这个公司肯定受不了。
所以多多培养新人就十分重要了，老员工只要能力过关，愿意继续做，那就继续做。
不愿意继续做被外界高薪吸引，那就自己辞职，杨东旭这边肯定不会为难，毕竟用老员工一份工资就可以养好几个做一样事情的新人。
如此既减轻了公司负担，老员工又找到了好的归宿，双方也算皆大欢喜。
当然这些都是中低层的基层程序员，高端人才的储备杨东旭给的福利待遇别说国内，放在国际上那都是顶级的。
这些都是宝贝不可替代的，更新的只是可替代的人而已。
“和高校那边谈了吗？”
在华夏你想要成批的招专业员工，人才市场那是最低级的公司才会做的选择。只要有点人脉关系和渠道的公司，都是直奔高校。
年轻、有激情、有冲劲，还廉价的大学生，是每个公司最佳员工选择。
新人工资待遇低，只要不是太过分的薪资，对方都能接受。度过实习期就可以工作，并且工资可以从头一点点的往上加。
每一次加薪都会激发员工一次工作激情，等工资加到封顶的时候，那已经是好几年过去了。
不像是现在的老员工，原本工资就好几万，你加个几百块钱还不如不加，加几千公司又不是开福利社的。
同时新员工培养潜力更大，说不定就能挖掘一两个天才出来。
老员工，这么多年都定型了，再培养也就那个样，剩余价值大打折扣。
“联系了，但缺口还是有点大，这几年互联网市场太热了，大家都在抢人。甚至有不少公司，把一些核心人才的注意打到那些外企身上去了。
现在你要是有个在谷歌、亚马逊工作的履历，差不多工资可以提升一级的。”雷均有些无奈的说道。
大家都在抢人，这无疑会让人才性价比越来越低，往往高新招收的新人，很多个人能力都配不上自己的薪资。
可这样依然需要抢，因为你不抢连这样不合格的员工都没得用。
“我给你找个渠道，你去北俄那边看看吧，北俄的大学还是不错的，米国和欧洲那边就不要想了，现在欧美互联网市场也都快打出狗脑子了。
这个时候他不来我们这边挖人就阿弥陀佛了，想要挖他们的人这两年估计没啥希望。
嗯......印度市场那边也可以看看，软件方面的话印度那边也有不少人才的。”
杨东旭沉吟一下开口说道。
北俄那边更不用说，虽然经济萧条，但数学天才层冲不穷，计算机上面的人才不少。
印度则是有点后来居上的味道。
不要一提到印度，就感觉印度就是网上报道的那么脏乱差。同时各种对女性不平等的人权问题。
那么大一个国家，如果真的那么不堪的话，早就分崩离析了，怎么可能GDP在逐渐增加？
别的不说，单说软件变成上面，很多米国科技大公司里就有不少印度，或者印度裔的技术人才。