1359 大难题
可让那帮有心人更是大吃一惊的是，他们居然失败了！
他们找来了最厉害的黑客，结果却连第九实验室的防火墙都没有摸透。
再后来，他们只能采用更直接的办法了，那就是找上了那些生产服务器芯片的厂家，让他们激活了第九实验室采购的服务器和电脑上面的后门。
这次他们终于是悄悄的摸进了第九实验室内部的局域网，可是让他们吃惊的是。
他们在这个局域网里摸索了好多天，结果他们想找的资料，却根本没找到半分。
反而是在这段时间，他们所使用的电脑，和服务器被对方反跟踪，连续烧毁了很多台。
这时他们才恍然大悟，自己是被第九实验室给套路了。
在第九实验室的网络安全部门，肯定是有高手。
从哪之后，那些大厂就再也不敢玩这样的歪门邪路了。
不过现在歪门邪路他们不敢走了，那就只能走阳谋正道了。
就比如高薪挖人，不过第九实验室的在职员工，因为薪资待遇都不错，而且还都很有发展前景。
哪怕他们出再高的薪资也挖不动。
而且如果薪资出的太高，也不划算。
于是他们就把脑筋动到了，那些最近一段时间从第九实验室离职的人身上。
一家企业正常运作，就好比人体需要正常新陈代谢一样，每年肯定是有一批人会因为这样或者那样的原因离开公司的。
而在第九实验室这边，因为竞争压力的关系，每年都会有不少感觉自己跟不上公司进步的人选择离开公司。
不是因为公司不够好，也不是因为给的薪资待遇不够高，而是因为他们实在拼不过年轻人。
就比如那些人到中年的科研人员，钱也赚得差不多了，成绩也取得了不少。
以他们的资历，如果不去其他同业公司，出去自主创业，或者去学校当个老师，或者去国家级的实验室应聘，都能不错。
而且那样的工作岗位，竞争压力也不会像第九实验室这么激烈。
现在的第九实验室每年都要从全球范围招收不少名校的博士生，和硕士生。
要知道这些人可都是天之骄子，没有一个是白给的。
而且很多人都是带着最前沿的科技理念，以及很多天马行空的创意来的。
而他们这些中层，作为这些后浪的上司，虽然名头是人家的领导。
可是无论是技术，还是理念，其实都比不上这些后浪。
一次两次，还能靠资历来镇住人家，可时间长了，人家谁能看得起你啊？
毕竟在这家公司，一切都是靠实力说话的。
而且因为有OA系统的存在? 你想要倚老卖老? 在这里也不是很现实。
正因为有这套系统的存在，每个人在每个项目当中? 贡献了多少? 上面都会一清二楚。
而上面绝对会根据你个人做出的成绩，来评定你的级别。
所以等到年底的时候? 可能很多前浪就会被降级，或者调配到清闲的岗位上。
很多人就觉得与其那样没面子? 还不如自己早点提出辞职? 这样离开还能体面点。
反正这些年，公司也待他们不薄，他们也都赚够了。
这样的人还好说，对公司多少还存在着感恩之心。
而另外一些心胸不够宽广的人就不一样了? 他们会觉得老子为公司贡献了这么多。
结果现在公司好了? 就把我们一脚踢开，这有点太过分了。
虽然离开也是心怀怨气，而这时候有那么几家外国公司一勾搭，这些人立刻就上钩了。
而且据何小君所知，有些外国公司给开出的待遇? 还真就不低。
首先就是直接帮忙申请移民资格，只要这些人有料? 而且入职了他们公司。
这些外国公司，就直接给他们解决移民的问题。
另外就是解决住房和车? 甚至孩子入学，配偶工作等问题? 都能帮忙就解决。
其次就是给开出的薪水也绝对不低? 最起码都能是第九实验室的两倍到三倍。
这样一来? 哪怕那些前员工，和第九实验室签订有竞业协议，可又有多少人能够经受得起诱惑？
据何小君所知，那些员工里，就有不少人，在最近一段时间选择了移民。
而这些人里，几乎百分之九十都是选择加入了国外那些大厂的。
虽然他们和第九实验室签订了竞业协议，但是那也只在国内有效。
一旦去了北美那两个多家，那就天高皇帝远了，就算你第九实验室知道了又如何？
难道你还要去北美那两个国家去起诉人家吗？
且不说去北美起诉人家的成本，到时候就算你起诉了，最后官司能不能打得赢还是一回事。
毕竟，那里可是人家的地头。
而最近两年，第九实验室在国外买的那么火，人家恐怕早就看咱不顺眼了。
而说起这些转投了国外大厂的科研人员，对于公司的绝密。
比如小分子胶原蛋白，或者是K-阿尔法活性因子，这些东西。
肖锋倒也不担心，因为这些物质本来就不是这个世界的。
他们就算知道这些物质的原理，和好处，可他们对与这写物质是如何生产的却一无所知。
可关键是他们可能会泄露一些第九实验室其他药物的秘密。
比如他们的可立克血清，或者是人造人血白蛋白，又或者是烧烫伤膏这样的药物。
这些药物，虽然有些关键成分也是从异界弄来的。
但其中有些制造的思路，和技术，还是很重要的，而且其中的一些物质，说不定在这个世界还能找到相应的替代品。
就比如他们的可立克血清里面使用的蛇毒，其实在这个世界，澳洲太攀蛇，和非洲海岸附近的一种裂颊海蛇的蛇毒，效用就非常类似。
如果对这两种蛇毒，进行一定比例的混合调试，说不定就能够搞出类似肖锋从异界带回来的蛇毒血清。
而有了这种血清，就能够制造出和可立克血清类似的药物。
哪怕功效不能百分百复原可立克血清，可只要能做到百分之八十，或者九十。
那么那些国外大厂，就可以凭借自己的渠道，成本的优势，和第九实验室抢夺市场了。
那些烧烫伤膏，和人造丙球蛋白，以及人血白蛋白等药物，也是同理。
要知道现在随着这些药物的普及，这些药物给第九实验室带来的净利润比率也是越来越高。
一年前，第九实验室的财务报表中，主要的利润来源，几乎都是他们的化妆品。
医美材料，以及他们出产的回春系列保健品。
光是这三大产品系列，给公司带来的收入就占到公司总收入的百分之九十。
可是现在情况已经完全不一样了，随着他们出品的烧烫伤膏，人造人血白蛋白，以及可立克血清等药物被全世界医院，和患者的认可。
这些产品系列给公司带来的营收，也是大幅提升。
就比如今年，公司从化妆品，和医美材料，以及回春系列保健品这三个产品系中得到的营收，比前一年也有差不多百分之二十的提升。
可是这三大产品系，占公司的总收入比例却下降到了百分之六十。
也就是说，其他药物的销售收入，现在已经占到了公司收入的百分之四十。
可如果其他大厂也能够生产出那些药物类似的产品，哪怕功效只有他们产品的百分之七八十。
那就势必会影响到公司这百分之四十的营收！
这也是肖锋和何小君，突然谈起那些最近纷纷离开公司的前浪的主要原因。
因为这些人，说起技术和科研实力，在第九实验室也许绝对算不上顶尖的。
但是如果说他们了解关于第九实验室的技术的秘密，那么这么些人绝对是了解最多的。
因为这些人几乎百分之九十五，都是公司最早创立之初就加入的元老。
就这么放他们走，看着他们被欧美那些大厂挖走，这绝对是一种自掘坟墓的行为。
而在听肖锋讲出了自己的看法之后，何小君也察觉到了这个问题的严重性。
看来这个问题必须得重视起来！
可那到底该怎么办？
这些人如果让他们继续留在公司，一来是公司里没有合适的地方给他们发挥。
毕竟他们的技术和理念，已经落后于后浪了。
二来就算公司找个闲散部门养着他们，可这会大大增加公司得运营成本。
而且随着公司的发展，这样的人只会越来越多，难道公司要一直养着他们不成？
所以如何解决这个问题，一下就成了摆在他们面前的巨大难题！
何小君这时更是把脑筋开动到十层，开始琢磨解决问题的办法。
可是他就是想破了脑袋，也没想出什么太好的主意。
哪怕是他把MBA课程里教的那些关于公司运营管理的内容回想了好几遍。
也没想出历史上，有哪家公司，妥善解决过这样的问题。
不过他倒是想起了历史上，有很多大公司都是在这方面上吃了大亏的。
就比如日本的松下，东芝，日立，丰田，本田等企业，都曾经在这个问题上吃过大亏。
他们找来了最厉害的黑客，结果却连第九实验室的防火墙都没有摸透。
再后来，他们只能采用更直接的办法了，那就是找上了那些生产服务器芯片的厂家，让他们激活了第九实验室采购的服务器和电脑上面的后门。
这次他们终于是悄悄的摸进了第九实验室内部的局域网，可是让他们吃惊的是。
他们在这个局域网里摸索了好多天，结果他们想找的资料，却根本没找到半分。
反而是在这段时间，他们所使用的电脑，和服务器被对方反跟踪，连续烧毁了很多台。
这时他们才恍然大悟，自己是被第九实验室给套路了。
在第九实验室的网络安全部门，肯定是有高手。
从哪之后，那些大厂就再也不敢玩这样的歪门邪路了。
不过现在歪门邪路他们不敢走了，那就只能走阳谋正道了。
就比如高薪挖人，不过第九实验室的在职员工，因为薪资待遇都不错，而且还都很有发展前景。
哪怕他们出再高的薪资也挖不动。
而且如果薪资出的太高，也不划算。
于是他们就把脑筋动到了，那些最近一段时间从第九实验室离职的人身上。
一家企业正常运作，就好比人体需要正常新陈代谢一样，每年肯定是有一批人会因为这样或者那样的原因离开公司的。
而在第九实验室这边，因为竞争压力的关系，每年都会有不少感觉自己跟不上公司进步的人选择离开公司。
不是因为公司不够好，也不是因为给的薪资待遇不够高，而是因为他们实在拼不过年轻人。
就比如那些人到中年的科研人员，钱也赚得差不多了，成绩也取得了不少。
以他们的资历，如果不去其他同业公司，出去自主创业，或者去学校当个老师，或者去国家级的实验室应聘，都能不错。
而且那样的工作岗位，竞争压力也不会像第九实验室这么激烈。
现在的第九实验室每年都要从全球范围招收不少名校的博士生，和硕士生。
要知道这些人可都是天之骄子，没有一个是白给的。
而且很多人都是带着最前沿的科技理念，以及很多天马行空的创意来的。
而他们这些中层，作为这些后浪的上司，虽然名头是人家的领导。
可是无论是技术，还是理念，其实都比不上这些后浪。
一次两次，还能靠资历来镇住人家，可时间长了，人家谁能看得起你啊？
毕竟在这家公司，一切都是靠实力说话的。
而且因为有OA系统的存在? 你想要倚老卖老? 在这里也不是很现实。
正因为有这套系统的存在，每个人在每个项目当中? 贡献了多少? 上面都会一清二楚。
而上面绝对会根据你个人做出的成绩，来评定你的级别。
所以等到年底的时候? 可能很多前浪就会被降级，或者调配到清闲的岗位上。
很多人就觉得与其那样没面子? 还不如自己早点提出辞职? 这样离开还能体面点。
反正这些年，公司也待他们不薄，他们也都赚够了。
这样的人还好说，对公司多少还存在着感恩之心。
而另外一些心胸不够宽广的人就不一样了? 他们会觉得老子为公司贡献了这么多。
结果现在公司好了? 就把我们一脚踢开，这有点太过分了。
虽然离开也是心怀怨气，而这时候有那么几家外国公司一勾搭，这些人立刻就上钩了。
而且据何小君所知，有些外国公司给开出的待遇? 还真就不低。
首先就是直接帮忙申请移民资格，只要这些人有料? 而且入职了他们公司。
这些外国公司，就直接给他们解决移民的问题。
另外就是解决住房和车? 甚至孩子入学，配偶工作等问题? 都能帮忙就解决。
其次就是给开出的薪水也绝对不低? 最起码都能是第九实验室的两倍到三倍。
这样一来? 哪怕那些前员工，和第九实验室签订有竞业协议，可又有多少人能够经受得起诱惑？
据何小君所知，那些员工里，就有不少人，在最近一段时间选择了移民。
而这些人里，几乎百分之九十都是选择加入了国外那些大厂的。
虽然他们和第九实验室签订了竞业协议，但是那也只在国内有效。
一旦去了北美那两个多家，那就天高皇帝远了，就算你第九实验室知道了又如何？
难道你还要去北美那两个国家去起诉人家吗？
且不说去北美起诉人家的成本，到时候就算你起诉了，最后官司能不能打得赢还是一回事。
毕竟，那里可是人家的地头。
而最近两年，第九实验室在国外买的那么火，人家恐怕早就看咱不顺眼了。
而说起这些转投了国外大厂的科研人员，对于公司的绝密。
比如小分子胶原蛋白，或者是K-阿尔法活性因子，这些东西。
肖锋倒也不担心，因为这些物质本来就不是这个世界的。
他们就算知道这些物质的原理，和好处，可他们对与这写物质是如何生产的却一无所知。
可关键是他们可能会泄露一些第九实验室其他药物的秘密。
比如他们的可立克血清，或者是人造人血白蛋白，又或者是烧烫伤膏这样的药物。
这些药物，虽然有些关键成分也是从异界弄来的。
但其中有些制造的思路，和技术，还是很重要的，而且其中的一些物质，说不定在这个世界还能找到相应的替代品。
就比如他们的可立克血清里面使用的蛇毒，其实在这个世界，澳洲太攀蛇，和非洲海岸附近的一种裂颊海蛇的蛇毒，效用就非常类似。
如果对这两种蛇毒，进行一定比例的混合调试，说不定就能够搞出类似肖锋从异界带回来的蛇毒血清。
而有了这种血清，就能够制造出和可立克血清类似的药物。
哪怕功效不能百分百复原可立克血清，可只要能做到百分之八十，或者九十。
那么那些国外大厂，就可以凭借自己的渠道，成本的优势，和第九实验室抢夺市场了。
那些烧烫伤膏，和人造丙球蛋白，以及人血白蛋白等药物，也是同理。
要知道现在随着这些药物的普及，这些药物给第九实验室带来的净利润比率也是越来越高。
一年前，第九实验室的财务报表中，主要的利润来源，几乎都是他们的化妆品。
医美材料，以及他们出产的回春系列保健品。
光是这三大产品系列，给公司带来的收入就占到公司总收入的百分之九十。
可是现在情况已经完全不一样了，随着他们出品的烧烫伤膏，人造人血白蛋白，以及可立克血清等药物被全世界医院，和患者的认可。
这些产品系列给公司带来的营收，也是大幅提升。
就比如今年，公司从化妆品，和医美材料，以及回春系列保健品这三个产品系中得到的营收，比前一年也有差不多百分之二十的提升。
可是这三大产品系，占公司的总收入比例却下降到了百分之六十。
也就是说，其他药物的销售收入，现在已经占到了公司收入的百分之四十。
可如果其他大厂也能够生产出那些药物类似的产品，哪怕功效只有他们产品的百分之七八十。
那就势必会影响到公司这百分之四十的营收！
这也是肖锋和何小君，突然谈起那些最近纷纷离开公司的前浪的主要原因。
因为这些人，说起技术和科研实力，在第九实验室也许绝对算不上顶尖的。
但是如果说他们了解关于第九实验室的技术的秘密，那么这么些人绝对是了解最多的。
因为这些人几乎百分之九十五，都是公司最早创立之初就加入的元老。
就这么放他们走，看着他们被欧美那些大厂挖走，这绝对是一种自掘坟墓的行为。
而在听肖锋讲出了自己的看法之后，何小君也察觉到了这个问题的严重性。
看来这个问题必须得重视起来！
可那到底该怎么办？
这些人如果让他们继续留在公司，一来是公司里没有合适的地方给他们发挥。
毕竟他们的技术和理念，已经落后于后浪了。
二来就算公司找个闲散部门养着他们，可这会大大增加公司得运营成本。
而且随着公司的发展，这样的人只会越来越多，难道公司要一直养着他们不成？
所以如何解决这个问题，一下就成了摆在他们面前的巨大难题！
何小君这时更是把脑筋开动到十层，开始琢磨解决问题的办法。
可是他就是想破了脑袋，也没想出什么太好的主意。
哪怕是他把MBA课程里教的那些关于公司运营管理的内容回想了好几遍。
也没想出历史上，有哪家公司，妥善解决过这样的问题。
不过他倒是想起了历史上，有很多大公司都是在这方面上吃了大亏的。
就比如日本的松下，东芝，日立，丰田，本田等企业，都曾经在这个问题上吃过大亏。