第111章 新官上任
“他们是员工，我是股东，待遇能一样吗？我看你根本就没能力管理公司，还是等董事长回来，把位置还给他吧。”
“是啊，太年轻了，没能力。”
“一上来就要调整工资标准，还多劳多得，我们是股东，平时联系一下项目就算了，哪还亲自参与！”
“我们董事会不是可以行使表决权吗？我不同意黎湘担任董事长。”
黎湘冷俏的勾唇。
在来到这里之前，她早就想到这些个老顽固们，会如何反对她的上任。
这些人之所以反对自己，除了不相信自己的能力之外，更多的是因为她新制定的标准规定，破坏了他们的利益。
因为以前大家统一评分，年底分红的规定导致这些人坐享其成，只等在年底发钱，平时工作上来携带，连带着外面的那些员工也是一样。
黎湘既然上人就要让黎氏集团发生从头到尾的改变。
股东们还在说着反对的意见。
黎湘指节敲了敲桌子，发出的声音虽然不大，却让股东们渐渐落了声。
女人美艳的脸庞布满冷色，此时此刻视线落在几个反对声音最大的股东身上，如同结了冰的湖水，不带一点温度。
“我知道你们为什么反对，首先我有几份合同要给你们看。”
黎湘勾了勾手指，秘书马上将几份文件投影在屏幕上。
股东们面面相觑，他们早已经在心里做好决定，无论黎湘拿出什么东西，他们都要坚持反对到底。
“这是我早就签下的几分合同，在我上任的这一天会正式生效，如果黎氏集团的董事长不是我，这些合同就会自动作废。”
话音落下，合同的内容呈现在大屏幕上。
“怎么会……怎么会这样！”
“这是NL国际运输产业链，我们的产品要投放到国际市场了吗？”
“与三家跨国公司合作，这是我们从没有达到的高度，这样一来，等到项目完成我们的集团规模，将会产生质的飞跃。”
股东们再次议论纷纷，更多的是对于这些合作项目的震惊和怀疑。
听他们这样的上市公司，怎么能够与跨国大集团进行合作呢？
或许是那些股东议论的声音过于嘈杂，黎湘转动着签字趣÷阁的动作停下，将趣÷阁用力放在桌子上。
伴随着哒的一声响，会议室内陷入一片寂静。
股东们都用一种惊讶和审视的目光看着黎湘。
居然是这样一个小丫头拿到了这些大项目。
他们并不知道黎湘背后有大佬的事情。
毕竟这对于黎海宏来说是家里的丑事，再加上黎湘没怎么来过公司，这件事情也没有传到董事们的耳朵里。
不过现在看来黎家这个默默无闻的小女儿，的确不简单，有些股东甚至大胆猜测黎湘这么多年以来的隐忍，为的就是有朝一日厚积薄发，打他们一个措手不及。
即便是血缘之亲多年以来，忍受着欺凌和打压也会心生恨意。
股东们对于黎家的事情并不感兴趣，他们只是需要一个能够带领他们赚钱的领导。
只要是黎家的人，能够带领他们获取利益，是黎海宏或者黎湘并不重要。
“这是我今天要通知大家的第一件事，对于这三个合作商，大家有什么不满意的地方吗？如果有的话我可以取消这些合约。”
“不不不，当然没有，能够与这三家公司合作，是我们的荣幸。”
刚刚一个持反对意见的股东转变态度，对黎湘小心翼翼笑着。
其他股东也纷纷附和，“是啊，我们从来没想过能与这三家级别的公司合作，黎董事长真是厉害。”
“叫我黎总，董事长的话，听着总会有一种莫名的代入感。”
“是是是。”
总裁和董事长权利一样，只是称呼不同罢了。
听着股东们叫黎董事长，黎湘总会以为黎海宏还在这。
“那么接下来我们就说说新规定的事情，我所说的按劳分配，不完全是你们谁做的多，得到的钱就多，而是分级而定。”
股东们仔细的听着，甚至有些人拿趣÷阁开始记录。
黎欣继续解释，“你们是公司的元老级人物，我当然会给你们优等待遇，我这样做的目的是希望能调动你们的积极性，公司的奖金和分红按照职位的高低数目自然不同。”
“在你们完成个人任务的前提下，如果公司所有项目组的成员都能够完成任务，我会额外派发奖金。”
“也就是说，我希望公司所有人能够团结互助，不要再像之前那样拉帮结伙，为了一点利益欺负打压同事。”
黎湘建立了一个新的规章制度，甚至可以说他是第一个吃螃蟹的人，开始了一个全新而又大胆的尝试。
在常规的职场当中，无论是主管还是员工，为了能够达到自己的业绩目标，会不择手段去争夺他人的资源和客户。
黎湘不喜欢看着自己手底下的员工明争暗斗。
人都是追求利益的，如果说所有的员工完成任务量会有额外奖励，相信那些处于较强地位的人会主动帮助弱小。
这样既能够推动那些没有经验的员工成长，也能够让工作氛围变得轻松活跃。
当然，这不是一朝一夕能够改变的事情，但有她黎湘在，这一切都会变成现实。
股东们显然也想到了这些规定的好处。
这样的尝试不会白白付出什么，如果失败的话，完全可以再回到原本的标准上，所以股东们不会反对。
事实上大家现在都沉浸在拿下大合同的欣喜当中。
黎湘刚上任的第一天就送上三个合同书，如果这三个合作能够顺利完成，所收入的金额将会是，黎海宏以往一年都完不成的业绩目标。
在刚刚开始实行新规定的时候，员工们多少都有一些反抗。
黎湘让早就安排在公司里的手下渗透规定背后的意义，并且带领员工尝试实行。
才过了一个星期，公司员工之间的相处模式，就发生了天翻地覆的变化。
以前的彼此间的防备和敌意，变成了互助和愉悦。
因为要保证每个人完成业绩目标，所以员工之间的合作和联络增多了不少。
“是啊，太年轻了，没能力。”
“一上来就要调整工资标准，还多劳多得，我们是股东，平时联系一下项目就算了，哪还亲自参与！”
“我们董事会不是可以行使表决权吗？我不同意黎湘担任董事长。”
黎湘冷俏的勾唇。
在来到这里之前，她早就想到这些个老顽固们，会如何反对她的上任。
这些人之所以反对自己，除了不相信自己的能力之外，更多的是因为她新制定的标准规定，破坏了他们的利益。
因为以前大家统一评分，年底分红的规定导致这些人坐享其成，只等在年底发钱，平时工作上来携带，连带着外面的那些员工也是一样。
黎湘既然上人就要让黎氏集团发生从头到尾的改变。
股东们还在说着反对的意见。
黎湘指节敲了敲桌子，发出的声音虽然不大，却让股东们渐渐落了声。
女人美艳的脸庞布满冷色，此时此刻视线落在几个反对声音最大的股东身上，如同结了冰的湖水，不带一点温度。
“我知道你们为什么反对，首先我有几份合同要给你们看。”
黎湘勾了勾手指，秘书马上将几份文件投影在屏幕上。
股东们面面相觑，他们早已经在心里做好决定，无论黎湘拿出什么东西，他们都要坚持反对到底。
“这是我早就签下的几分合同，在我上任的这一天会正式生效，如果黎氏集团的董事长不是我，这些合同就会自动作废。”
话音落下，合同的内容呈现在大屏幕上。
“怎么会……怎么会这样！”
“这是NL国际运输产业链，我们的产品要投放到国际市场了吗？”
“与三家跨国公司合作，这是我们从没有达到的高度，这样一来，等到项目完成我们的集团规模，将会产生质的飞跃。”
股东们再次议论纷纷，更多的是对于这些合作项目的震惊和怀疑。
听他们这样的上市公司，怎么能够与跨国大集团进行合作呢？
或许是那些股东议论的声音过于嘈杂，黎湘转动着签字趣÷阁的动作停下，将趣÷阁用力放在桌子上。
伴随着哒的一声响，会议室内陷入一片寂静。
股东们都用一种惊讶和审视的目光看着黎湘。
居然是这样一个小丫头拿到了这些大项目。
他们并不知道黎湘背后有大佬的事情。
毕竟这对于黎海宏来说是家里的丑事，再加上黎湘没怎么来过公司，这件事情也没有传到董事们的耳朵里。
不过现在看来黎家这个默默无闻的小女儿，的确不简单，有些股东甚至大胆猜测黎湘这么多年以来的隐忍，为的就是有朝一日厚积薄发，打他们一个措手不及。
即便是血缘之亲多年以来，忍受着欺凌和打压也会心生恨意。
股东们对于黎家的事情并不感兴趣，他们只是需要一个能够带领他们赚钱的领导。
只要是黎家的人，能够带领他们获取利益，是黎海宏或者黎湘并不重要。
“这是我今天要通知大家的第一件事，对于这三个合作商，大家有什么不满意的地方吗？如果有的话我可以取消这些合约。”
“不不不，当然没有，能够与这三家公司合作，是我们的荣幸。”
刚刚一个持反对意见的股东转变态度，对黎湘小心翼翼笑着。
其他股东也纷纷附和，“是啊，我们从来没想过能与这三家级别的公司合作，黎董事长真是厉害。”
“叫我黎总，董事长的话，听着总会有一种莫名的代入感。”
“是是是。”
总裁和董事长权利一样，只是称呼不同罢了。
听着股东们叫黎董事长，黎湘总会以为黎海宏还在这。
“那么接下来我们就说说新规定的事情，我所说的按劳分配，不完全是你们谁做的多，得到的钱就多，而是分级而定。”
股东们仔细的听着，甚至有些人拿趣÷阁开始记录。
黎欣继续解释，“你们是公司的元老级人物，我当然会给你们优等待遇，我这样做的目的是希望能调动你们的积极性，公司的奖金和分红按照职位的高低数目自然不同。”
“在你们完成个人任务的前提下，如果公司所有项目组的成员都能够完成任务，我会额外派发奖金。”
“也就是说，我希望公司所有人能够团结互助，不要再像之前那样拉帮结伙，为了一点利益欺负打压同事。”
黎湘建立了一个新的规章制度，甚至可以说他是第一个吃螃蟹的人，开始了一个全新而又大胆的尝试。
在常规的职场当中，无论是主管还是员工，为了能够达到自己的业绩目标，会不择手段去争夺他人的资源和客户。
黎湘不喜欢看着自己手底下的员工明争暗斗。
人都是追求利益的，如果说所有的员工完成任务量会有额外奖励，相信那些处于较强地位的人会主动帮助弱小。
这样既能够推动那些没有经验的员工成长，也能够让工作氛围变得轻松活跃。
当然，这不是一朝一夕能够改变的事情，但有她黎湘在，这一切都会变成现实。
股东们显然也想到了这些规定的好处。
这样的尝试不会白白付出什么，如果失败的话，完全可以再回到原本的标准上，所以股东们不会反对。
事实上大家现在都沉浸在拿下大合同的欣喜当中。
黎湘刚上任的第一天就送上三个合同书，如果这三个合作能够顺利完成，所收入的金额将会是，黎海宏以往一年都完不成的业绩目标。
在刚刚开始实行新规定的时候，员工们多少都有一些反抗。
黎湘让早就安排在公司里的手下渗透规定背后的意义，并且带领员工尝试实行。
才过了一个星期，公司员工之间的相处模式，就发生了天翻地覆的变化。
以前的彼此间的防备和敌意，变成了互助和愉悦。
因为要保证每个人完成业绩目标，所以员工之间的合作和联络增多了不少。