第一百零三章:开局大劣势,怎么玩?
一周工作六天。
工作时间从早上九点开始，到晚上九点结束。
这就是天利金融有限公司的基本工作制度。
完完全全的就是996。
然而，这才只是开始。
天利集团借由狼性文化为借口，不断给员工们增添不合理的要求。
像什么公司要开会都必须得在下班时间开。
上班拉屎的次数不超过两次，每次最多十分钟。
每台电脑都安装了监控设备，杜绝了任何上班摸鱼的可能。
如此的制度下，让摸鱼员工在这个公司里没有任何的生存机会。
就连带薪拉屎的时间都被控制在了最小的范围。
然而，你以为这就结束了吗？
天利集团的员工晋升制度更加的没有人性。
所有员工按照996工作制度来算，一周的工作时间满打满算就死72小时。
然而，按照规定，想要提升自己的职位和工资，每周的工作时间必须在84小时以上。
这意味着什么。
这意味这你想要提升自己的职位，只能选手每周星期天加班。
想要上进，就得主动放弃唯一的休息时间。
而那些不想提升自己职位的员工，对于公司来说，就是狼性文化中可以不断被抛弃的存在。
当有学历更优秀，能力更强劲的新员工出现时，这些老员工将依然决然的被公司抛弃。
狼性文化嘛，不仅要淘汰掉弱者，还得不断注入新鲜血液，踢走老人。
不得不说，整个天利集团的制度不过是以狼性文化为表象，资本压榨为内在包装成的赚钱工具罢了。
每个员工就是这个工具上的一道零件。
老了可以换，死了，伤了也不会有人在乎。
反正我给你开出的工资够高，金钱的诱惑足以抵消这些不满的声音。
当然，如果真的有人闹事，那其实也很简单。
先主动给他涨工资，提升职位。
用权利和金钱堵住他的嘴，然后让他享受个一个月的时光，最后随便找个理由就将他辞退。
就是这么简单。
看着手中发放下来的满满三百页的公司基本制度，不少选手都是愁眉苦脸。
我翻开制度一查，歪歪斜斜的每页上都写着狼性文化四个字。我横竖想不通，仔细看了半天才从字缝里看出字来，满本都写着两个字，“吃人”。
官方直播间内。
看到此幕的两名解说也微微点头表示认同。
对于这个虚拟公司的狼性制度，他们又何尝不是受害者呢？
节目组为了省钱，从始至终都只请了管则源和马老师两名官方解说。
而对于他们来说，每周至少得工作六天。
从节目一开始，他们就得坐在这解说席上，一直到晚上十点钟才结束。
虽然中间有着两三个小时的休息时间，但如此时长的工作制度已经让他们抛弃了很多的私人生活。
然而心里是这么想的，作为解说的他们却不能在观众面前讲出来。
还得一脸微笑的解说着这个公司的制度。
只能时不时一句批评含沙射影的讽刺节目组。
不过又有什么用呢?
观众们也产生了共鸣，不少社畜纷纷抱怨。
“我靠！这个公司太没有人性了吧。”
“狼性文化...狼性文化...怎么和我们公司那一套一模一样啊！”
“资本家！万恶的的资本家啊！他们总是想方设法的压迫我们这些劳动人民！”
“我真的看不下去了，心里难受，再见了。”
“节目组这设计的什么鬼东西！”
“我也不看了，拜拜。”
几乎是瞬间，就有超过三百万的观众离开了直播间。
人气突然的下跌也让执行导演满不是滋味。
其实这也怪不到他们节目组啊，每次挑战的虚拟世界生成都是由沉浸式系统一手打造完成。
他们也只有看着的份。
执行导演深深的长叹一口气，缓缓说道：“不得不说，这个什么天利集团的工作制度实在太没有人性了。”
“你说对不对，副导演。”
副导演在一旁连连点头呼应。
但心里却已经把执行导演的祖上十八代骂了个遍。
你喷别人，你有没有看看你自己呢？
我们现在不就是996的工作制度吗！
......
此刻已经坐在工位上的苏洋看着手中的公司制度大全也是神情激愤。
想不到这个虚拟世界中的资本家居然猖狂到了这一步。
不过愤怒是愤怒，他苏洋也说什么都干不了。
当看到每天工作时间是12小时的时候，就注定了这场挑战将不会轻松。
他和大厅那批挑战者一样，都见识到了人事总监莉莉的厉害。
让她稍不满意，那便会被提出公司。
本来还以为这场挑战选手们为了争夺项目会发生很多内斗。
但现在看来，光是要应付莉莉这一关就得付出很多的努力。
谁也不想早早出局。
想到这里，苏洋微微低头，为刚刚被踢出去的三名选手默哀。
正是他们的牺牲，才让苏洋了解到了这一信息。
苏洋所在的工位是整个办公写字楼的顶层。
根据苏洋的观察，这个楼层只有六名挑战者在这里。
而他们和苏洋一样，都是绝对的倒霉蛋。
因为就在刚刚，莉莉让他们这一批人自行坐电梯上到对应的工位楼层。
但苏洋怎么可能听话。
他以看错楼层为理由，借助制度大全上的公司地图游荡在各个楼层。
也是在观察的路上，苏洋才发现，所有外来的客户，也就是选手们需要争夺着和他们签订合同的NPC。
在进入公司后都会被带到位于三楼的休息室中等待。
而如果选手的工位刚好就在三楼或者附近，将获得极大的时间优势。
他们能够抢先一步于观察客户的大致情况。
判断出哪一名客户更加值钱，同时于他们接触。
而对于苏洋这种，直接被分到中最顶层十六层的选手来说，那就是最倒霉的倒霉蛋了。
可能等他们到了三楼休息室的时候，其他选手连合同都敲定完成了。
这样的劣势是绝对无法接受的，除非你时时刻刻都蹲在休息室中。
但要知道，公司为了防止员工摸鱼，每隔半小时都会要求员工进行定位打卡。
如果你长时间或者多次出现没有在对应工位打开的情况，那么就会面临着被莉莉提出公司的风险。
如此分析下来，苏洋再次感受到了沉浸式系统的恶意。
说实话。
当一名选手被分配到这个位置的时候，基本就宣布着挑战结束了。
苏洋此刻只想说：“开局大劣势，怎么玩？”
工作时间从早上九点开始，到晚上九点结束。
这就是天利金融有限公司的基本工作制度。
完完全全的就是996。
然而，这才只是开始。
天利集团借由狼性文化为借口，不断给员工们增添不合理的要求。
像什么公司要开会都必须得在下班时间开。
上班拉屎的次数不超过两次，每次最多十分钟。
每台电脑都安装了监控设备，杜绝了任何上班摸鱼的可能。
如此的制度下，让摸鱼员工在这个公司里没有任何的生存机会。
就连带薪拉屎的时间都被控制在了最小的范围。
然而，你以为这就结束了吗？
天利集团的员工晋升制度更加的没有人性。
所有员工按照996工作制度来算，一周的工作时间满打满算就死72小时。
然而，按照规定，想要提升自己的职位和工资，每周的工作时间必须在84小时以上。
这意味着什么。
这意味这你想要提升自己的职位，只能选手每周星期天加班。
想要上进，就得主动放弃唯一的休息时间。
而那些不想提升自己职位的员工，对于公司来说，就是狼性文化中可以不断被抛弃的存在。
当有学历更优秀，能力更强劲的新员工出现时，这些老员工将依然决然的被公司抛弃。
狼性文化嘛，不仅要淘汰掉弱者，还得不断注入新鲜血液，踢走老人。
不得不说，整个天利集团的制度不过是以狼性文化为表象，资本压榨为内在包装成的赚钱工具罢了。
每个员工就是这个工具上的一道零件。
老了可以换，死了，伤了也不会有人在乎。
反正我给你开出的工资够高，金钱的诱惑足以抵消这些不满的声音。
当然，如果真的有人闹事，那其实也很简单。
先主动给他涨工资，提升职位。
用权利和金钱堵住他的嘴，然后让他享受个一个月的时光，最后随便找个理由就将他辞退。
就是这么简单。
看着手中发放下来的满满三百页的公司基本制度，不少选手都是愁眉苦脸。
我翻开制度一查，歪歪斜斜的每页上都写着狼性文化四个字。我横竖想不通，仔细看了半天才从字缝里看出字来，满本都写着两个字，“吃人”。
官方直播间内。
看到此幕的两名解说也微微点头表示认同。
对于这个虚拟公司的狼性制度，他们又何尝不是受害者呢？
节目组为了省钱，从始至终都只请了管则源和马老师两名官方解说。
而对于他们来说，每周至少得工作六天。
从节目一开始，他们就得坐在这解说席上，一直到晚上十点钟才结束。
虽然中间有着两三个小时的休息时间，但如此时长的工作制度已经让他们抛弃了很多的私人生活。
然而心里是这么想的，作为解说的他们却不能在观众面前讲出来。
还得一脸微笑的解说着这个公司的制度。
只能时不时一句批评含沙射影的讽刺节目组。
不过又有什么用呢?
观众们也产生了共鸣，不少社畜纷纷抱怨。
“我靠！这个公司太没有人性了吧。”
“狼性文化...狼性文化...怎么和我们公司那一套一模一样啊！”
“资本家！万恶的的资本家啊！他们总是想方设法的压迫我们这些劳动人民！”
“我真的看不下去了，心里难受，再见了。”
“节目组这设计的什么鬼东西！”
“我也不看了，拜拜。”
几乎是瞬间，就有超过三百万的观众离开了直播间。
人气突然的下跌也让执行导演满不是滋味。
其实这也怪不到他们节目组啊，每次挑战的虚拟世界生成都是由沉浸式系统一手打造完成。
他们也只有看着的份。
执行导演深深的长叹一口气，缓缓说道：“不得不说，这个什么天利集团的工作制度实在太没有人性了。”
“你说对不对，副导演。”
副导演在一旁连连点头呼应。
但心里却已经把执行导演的祖上十八代骂了个遍。
你喷别人，你有没有看看你自己呢？
我们现在不就是996的工作制度吗！
......
此刻已经坐在工位上的苏洋看着手中的公司制度大全也是神情激愤。
想不到这个虚拟世界中的资本家居然猖狂到了这一步。
不过愤怒是愤怒，他苏洋也说什么都干不了。
当看到每天工作时间是12小时的时候，就注定了这场挑战将不会轻松。
他和大厅那批挑战者一样，都见识到了人事总监莉莉的厉害。
让她稍不满意，那便会被提出公司。
本来还以为这场挑战选手们为了争夺项目会发生很多内斗。
但现在看来，光是要应付莉莉这一关就得付出很多的努力。
谁也不想早早出局。
想到这里，苏洋微微低头，为刚刚被踢出去的三名选手默哀。
正是他们的牺牲，才让苏洋了解到了这一信息。
苏洋所在的工位是整个办公写字楼的顶层。
根据苏洋的观察，这个楼层只有六名挑战者在这里。
而他们和苏洋一样，都是绝对的倒霉蛋。
因为就在刚刚，莉莉让他们这一批人自行坐电梯上到对应的工位楼层。
但苏洋怎么可能听话。
他以看错楼层为理由，借助制度大全上的公司地图游荡在各个楼层。
也是在观察的路上，苏洋才发现，所有外来的客户，也就是选手们需要争夺着和他们签订合同的NPC。
在进入公司后都会被带到位于三楼的休息室中等待。
而如果选手的工位刚好就在三楼或者附近，将获得极大的时间优势。
他们能够抢先一步于观察客户的大致情况。
判断出哪一名客户更加值钱，同时于他们接触。
而对于苏洋这种，直接被分到中最顶层十六层的选手来说，那就是最倒霉的倒霉蛋了。
可能等他们到了三楼休息室的时候，其他选手连合同都敲定完成了。
这样的劣势是绝对无法接受的，除非你时时刻刻都蹲在休息室中。
但要知道，公司为了防止员工摸鱼，每隔半小时都会要求员工进行定位打卡。
如果你长时间或者多次出现没有在对应工位打开的情况，那么就会面临着被莉莉提出公司的风险。
如此分析下来，苏洋再次感受到了沉浸式系统的恶意。
说实话。
当一名选手被分配到这个位置的时候，基本就宣布着挑战结束了。
苏洋此刻只想说：“开局大劣势，怎么玩？”