013章 变脸怪是不会受欢迎的
秦游君从办公室里一出来，感觉气氛有点不一样。
回到自己的座位。
秦游君拖着鼠标，帅气的登上企鹅，正要在同学群吹几句牛逼，右前方一直没主动跟他搭过话的同事——一二十七八的男青年突然侧身过来。
因为他的位置是靠办公区中侧贴近后排，左隔壁是郭哥，右隔壁是朱生俊，郭哥上面就是这位——相互之间并不靠得很近。
而在刚刚结束的《调查大发现》里，这位的工作是根据策划组对每个选题单元的文案走向，与拍摄现场的状况做对比，在不影响节目整体风格走向的基础上，尽量使拍摄内容够有趣。
换句话说，随时了解拍摄组拍了什么，然后与后期组沟通留下什么，作为后期二创的意见参考。
一档节目的录制执行是比较有灵活度的，这个度怎么把握，怎么让节目更精彩，需要很多岗位不断的沟通配合。
这样的沟通经验，是富有“新创意”的秦游君目前最缺少的。
前辈尝试着搭话，主要是好奇。
整个工作组就这么点人，一点事都能传遍，他是知道一个新人写了份节目提案，本也不在意，可王总监那特别的对待态度让他感觉发生了些什么——
明明下周三《调查大发现》就要播出了，王总监绝对是最在乎的那个人，还有时间忙其他事？
结合一系列的线索，不管相不相信，都是一位新人成为工作组中第四个有项目通过的人——
第一是王宽，第二是孔丽静，她给都市频道的一个栏目设计过方向，第三是陶成凤，一手文字功夫很厉害，给果芒台的上星频道星星卡通策划过一档亲子栏目，不过后来播出效果不佳，砍了，被别的节目代替了。
而在这之下，就是异军突起的新人秦游君了，哪怕《人生一味》不是什么常驻栏目，但也绝对是要被计入履历的。
如果成绩再出彩点省略号……渍渍。
“游君是吧。”
“宋哥，叫我小秦就好了。”
宋卫宏呵呵笑，小声道：“王总监找你是？”
“哦，他指导了我一些文案方面怎么动趣÷阁。”
“这么说，咱们又要出新节目了？”
“还没个准呢，我得按要求继续完善。”
“呵呵，那就是很有希望吗，不然王总监哪会费这么大功夫，好事。”
宋卫宏不禁郁闷了，这么些年，自己的骄傲是遭受了一轮又一轮的打击啊。
好在，他也习惯了，也不拘着，很快就提出想看看相关文档，希望能有个对新节目的印象。
有准备，才不至于跟不上节奏吗。
秦游君自是没什么好藏着的，多跟人交流，还有益于思维的碰撞，帮助他更好的设计各单元的选材。
宋卫宏也跟王总监一样，当知道纯用镜头语言记录街头烧烤文化时先是惊讶，而后若有所思的点头，就着节目风格畅谈起来。
闲聊之中，秦游君抽空发现孔丽静被叫着去了一趟办公室，估计是通知她早做准备，担起居中统筹的工作。
等她出来，很自然的来到秦游君的办公桌旁，也和他聊，接着就让秦游君写完提案打印好后，交一份给她做参考。
工作室的几个同期新人看得万分吃味。
因为没得到转正的承诺，很多职场老人是不愿与新人多沟通的，更别提手把手传授些经验了。
可秦游君倒好，天天跑这跑那的，突然一下子还搞出了大动作。
对于没什么安全感的新人来说，这实在可恶——哦，要是大家这么待我就好了。
秦游君绝不会想到出风头的背后是被人眼红，可能这样的情绪是短暂的，但如果眼神是把刀子，他已经透透的了。
等到快要下班时，王宽又勉励他一句才溜溜球时，大家又不一样了。
“反应国人烧烤情结的创意思路，很有可行性。”
“游君，预案发一份给我看啊。”
“秦哥，你怎么想到的？”这是新人同事。
一群人跟他打招呼，言语很和善，很亲切。
人情冷暖？秦游君不知道。
一旁，郭哥有些怪怪的，对这一位最先对他释放好感的前辈，秦游君心怀感激，“郭哥，多亏你的指导，咱俩不是说好了要一起完善，你可别把工作全推给我啊，你是前辈，你比我有经验。”
在一些人的咋呼里，秦游君一边客套，一边像着往常日子那样整理一下桌面就跟着郭哥出了楼道，还笑着问：“明天就周末了，那边还有活动吗？”
跟领导增进私人感情的事可不能放弃。
“要有活动，我就叫你。”
“放心，保证调整好状态，绝对精神。”
“你小子。”郭哥开心了，拍拍他的肩。
策划书都没递上去，参与人的名字还不是随便写，一个人也是加，两个人也是加，三个还是加，秦游君不太在乎这个。
想做事，就绕不开。
郭哥对他还是是不错的，能力与经验更不用说。
是以。
等到第二天下班，老刘、郭林昌、秦游君三人组齐聚王哥家时，郭林昌又恢复到了那种跟秦游君很随便的交谈状态，这让王宽多看了两眼。
特别是两人不时就《人生一味》的具体录制思考方向，比如选哪些内容、城市拍起来会更符合烟火气的定位，让王宽对秦游君的印象越发的好。
郭林昌是跟了他一年多的下属了，别看性格有些豪爽，好像容易打交道，但某些方面心思也敏感，工作组里，他跟孔丽静等人就只有配合工作时才能聊聊，其他时间也就是点头之交，一些客套话都不耐烦讲。
说白了，就是心境，前辈对晚辈，你只要礼貌，他会乐意提携；同级与同级，你在工作上压我一头还给我脸色，我做好自己的份内事也不会给好脸。
孔丽静呢，就经常对事不对人，明明可以委婉交待的事，她更喜欢公事公办，两人当然容易在工作中起摩擦，加深刻板印象，当然了，她的工作态度上级会很满意……
而王宽呢，肯定对两人都没什么意见，反正都在他手下做事，论私人关系，郭林昌还更亲近些，可他又不能强求一群性格不一样的人待在一个屋檐下就一定一团和气，所以看到秦游君出了点成绩，得到点认可，还能很谦虚的待人，有团结性，懂尊重前辈，是他乐意看见的。
秦游君的想法就更简单，已经得了好处就别让人吃味。
上学的时候，同学之间玩的好，都容易在考试的时候，因为某个你熟悉的人某一学科远超友谊平均线的发挥而吃味，如果这时候他还得意洋洋，拿你做阀衬托自己，那滋味尝过的人都知道，就很难受，心堵堵的。
可能这样的情绪过阵子就消失，但这还是熟悉的同学情谊、哥们情谊，换作职场，那就是你不太觉得他很牛逼的菜鸟，突然表现出很擅长某些东西，让你需要特别关注一下了，这种身份的转变——以前还是郭哥郭哥的喊，现在就是林昌林昌的叫，刺肯定有。
越心思敏感，刺进去就越痛。
而秦游君还是每天琢磨一边《职场一百条》一边对照自己以前的心境，待人待物才更愿意“低姿态”，换以前的他，恨不得处处高调——
因为上学期间没高调的本钱，越缺什么越想表现什么。
或许，也是姿态低，别人对你也容易和善。
郭林昌不在乎秦游君有市场嗅觉方面的天赋，也愿意看到后辈出成绩，但唯独讨厌别人“变脸”，另就是自己给笑脸的时候对方挎着冷淡，《人生一味》的指导功劳给不给他都无所谓，你对我态度别变，给，那是对我好，而不是别的。
只要秦游君表现出一点冷淡的样子，两人今后都只是工作关系了，这就是郭林昌的对人标准。
回到自己的座位。
秦游君拖着鼠标，帅气的登上企鹅，正要在同学群吹几句牛逼，右前方一直没主动跟他搭过话的同事——一二十七八的男青年突然侧身过来。
因为他的位置是靠办公区中侧贴近后排，左隔壁是郭哥，右隔壁是朱生俊，郭哥上面就是这位——相互之间并不靠得很近。
而在刚刚结束的《调查大发现》里，这位的工作是根据策划组对每个选题单元的文案走向，与拍摄现场的状况做对比，在不影响节目整体风格走向的基础上，尽量使拍摄内容够有趣。
换句话说，随时了解拍摄组拍了什么，然后与后期组沟通留下什么，作为后期二创的意见参考。
一档节目的录制执行是比较有灵活度的，这个度怎么把握，怎么让节目更精彩，需要很多岗位不断的沟通配合。
这样的沟通经验，是富有“新创意”的秦游君目前最缺少的。
前辈尝试着搭话，主要是好奇。
整个工作组就这么点人，一点事都能传遍，他是知道一个新人写了份节目提案，本也不在意，可王总监那特别的对待态度让他感觉发生了些什么——
明明下周三《调查大发现》就要播出了，王总监绝对是最在乎的那个人，还有时间忙其他事？
结合一系列的线索，不管相不相信，都是一位新人成为工作组中第四个有项目通过的人——
第一是王宽，第二是孔丽静，她给都市频道的一个栏目设计过方向，第三是陶成凤，一手文字功夫很厉害，给果芒台的上星频道星星卡通策划过一档亲子栏目，不过后来播出效果不佳，砍了，被别的节目代替了。
而在这之下，就是异军突起的新人秦游君了，哪怕《人生一味》不是什么常驻栏目，但也绝对是要被计入履历的。
如果成绩再出彩点省略号……渍渍。
“游君是吧。”
“宋哥，叫我小秦就好了。”
宋卫宏呵呵笑，小声道：“王总监找你是？”
“哦，他指导了我一些文案方面怎么动趣÷阁。”
“这么说，咱们又要出新节目了？”
“还没个准呢，我得按要求继续完善。”
“呵呵，那就是很有希望吗，不然王总监哪会费这么大功夫，好事。”
宋卫宏不禁郁闷了，这么些年，自己的骄傲是遭受了一轮又一轮的打击啊。
好在，他也习惯了，也不拘着，很快就提出想看看相关文档，希望能有个对新节目的印象。
有准备，才不至于跟不上节奏吗。
秦游君自是没什么好藏着的，多跟人交流，还有益于思维的碰撞，帮助他更好的设计各单元的选材。
宋卫宏也跟王总监一样，当知道纯用镜头语言记录街头烧烤文化时先是惊讶，而后若有所思的点头，就着节目风格畅谈起来。
闲聊之中，秦游君抽空发现孔丽静被叫着去了一趟办公室，估计是通知她早做准备，担起居中统筹的工作。
等她出来，很自然的来到秦游君的办公桌旁，也和他聊，接着就让秦游君写完提案打印好后，交一份给她做参考。
工作室的几个同期新人看得万分吃味。
因为没得到转正的承诺，很多职场老人是不愿与新人多沟通的，更别提手把手传授些经验了。
可秦游君倒好，天天跑这跑那的，突然一下子还搞出了大动作。
对于没什么安全感的新人来说，这实在可恶——哦，要是大家这么待我就好了。
秦游君绝不会想到出风头的背后是被人眼红，可能这样的情绪是短暂的，但如果眼神是把刀子，他已经透透的了。
等到快要下班时，王宽又勉励他一句才溜溜球时，大家又不一样了。
“反应国人烧烤情结的创意思路，很有可行性。”
“游君，预案发一份给我看啊。”
“秦哥，你怎么想到的？”这是新人同事。
一群人跟他打招呼，言语很和善，很亲切。
人情冷暖？秦游君不知道。
一旁，郭哥有些怪怪的，对这一位最先对他释放好感的前辈，秦游君心怀感激，“郭哥，多亏你的指导，咱俩不是说好了要一起完善，你可别把工作全推给我啊，你是前辈，你比我有经验。”
在一些人的咋呼里，秦游君一边客套，一边像着往常日子那样整理一下桌面就跟着郭哥出了楼道，还笑着问：“明天就周末了，那边还有活动吗？”
跟领导增进私人感情的事可不能放弃。
“要有活动，我就叫你。”
“放心，保证调整好状态，绝对精神。”
“你小子。”郭哥开心了，拍拍他的肩。
策划书都没递上去，参与人的名字还不是随便写，一个人也是加，两个人也是加，三个还是加，秦游君不太在乎这个。
想做事，就绕不开。
郭哥对他还是是不错的，能力与经验更不用说。
是以。
等到第二天下班，老刘、郭林昌、秦游君三人组齐聚王哥家时，郭林昌又恢复到了那种跟秦游君很随便的交谈状态，这让王宽多看了两眼。
特别是两人不时就《人生一味》的具体录制思考方向，比如选哪些内容、城市拍起来会更符合烟火气的定位，让王宽对秦游君的印象越发的好。
郭林昌是跟了他一年多的下属了，别看性格有些豪爽，好像容易打交道，但某些方面心思也敏感，工作组里，他跟孔丽静等人就只有配合工作时才能聊聊，其他时间也就是点头之交，一些客套话都不耐烦讲。
说白了，就是心境，前辈对晚辈，你只要礼貌，他会乐意提携；同级与同级，你在工作上压我一头还给我脸色，我做好自己的份内事也不会给好脸。
孔丽静呢，就经常对事不对人，明明可以委婉交待的事，她更喜欢公事公办，两人当然容易在工作中起摩擦，加深刻板印象，当然了，她的工作态度上级会很满意……
而王宽呢，肯定对两人都没什么意见，反正都在他手下做事，论私人关系，郭林昌还更亲近些，可他又不能强求一群性格不一样的人待在一个屋檐下就一定一团和气，所以看到秦游君出了点成绩，得到点认可，还能很谦虚的待人，有团结性，懂尊重前辈，是他乐意看见的。
秦游君的想法就更简单，已经得了好处就别让人吃味。
上学的时候，同学之间玩的好，都容易在考试的时候，因为某个你熟悉的人某一学科远超友谊平均线的发挥而吃味，如果这时候他还得意洋洋，拿你做阀衬托自己，那滋味尝过的人都知道，就很难受，心堵堵的。
可能这样的情绪过阵子就消失，但这还是熟悉的同学情谊、哥们情谊，换作职场，那就是你不太觉得他很牛逼的菜鸟，突然表现出很擅长某些东西，让你需要特别关注一下了，这种身份的转变——以前还是郭哥郭哥的喊，现在就是林昌林昌的叫，刺肯定有。
越心思敏感，刺进去就越痛。
而秦游君还是每天琢磨一边《职场一百条》一边对照自己以前的心境，待人待物才更愿意“低姿态”，换以前的他，恨不得处处高调——
因为上学期间没高调的本钱，越缺什么越想表现什么。
或许，也是姿态低，别人对你也容易和善。
郭林昌不在乎秦游君有市场嗅觉方面的天赋，也愿意看到后辈出成绩，但唯独讨厌别人“变脸”，另就是自己给笑脸的时候对方挎着冷淡，《人生一味》的指导功劳给不给他都无所谓，你对我态度别变，给，那是对我好，而不是别的。
只要秦游君表现出一点冷淡的样子，两人今后都只是工作关系了，这就是郭林昌的对人标准。