第98章 高管年薪制

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  “涂叔,情况怎么样,联系到多少人了?”
  饭要一口一口吃,问题要一个一个来。
  会议结束后,陈远叫来涂方,问起了召集退役战友的情况。
  涂方答道:“目前联系上的有十多个,还有些没联系上,现在就让过来吗?”
  “过来啊,都让过来,越快越好。”
  “另外,不管用什么办法,半个月时间内,队伍给我扩充到至少一百人。”
  这事还真挺重要的。
  渠道为王,那得渠道先建立起来。
  眼下,虽然手里有连锁网吧牌照,可实际上就那么十一家,还都在市里,距离所谓的渠道,还差得老远。
  但是,渠道又必须赶在游戏正式在国内上线之前建设起来,这样才能充分发挥其作用,一方面降低宣发成本,一方面保证游戏上线的运营效果。
  涂方也不知该说些什么,只是说道:“人倒是好找,实在不行,我回去一趟,人肯定有的是,问题是,消化得了吗?
  一百号人,月薪三千,这一月下来,光基本工资就三十万了。”
  陈远等的就是这句话,闻言笑道:“人能找到就行,至于工资,不就三十万吗?
  公司的运营情况,涂叔你有空可以了解一下,三十万,现在来说,也就一天半的利润。
  等将来咱们代理的游戏上线,应该也就半天的事,没准半天都不需要。”
  相关的情况,涂方还是知道一些的,尽管还是觉得有点不可思议,可既然陈远这样说了,那他自然也乐见其成。
  毕竟,退役之后生活挺难的,绝大部分战友都要从零开始,为生活劳碌奔波。
  陈远也没再说这些,涂方走后,他拿出手机,拨通了唐薇的手机号码。
  “哟,陈总,怎么想起给我们这种无名小卒打电话了?”
  这是协议签署过后,这么多天里,第一次通话。
  但是很显然,唐薇手机里存了号码,也还记得。
  听到来自千里之外的调侃,陈远心情也不错,笑道:“多日不见,想了呗,所以就打个电话问问。”
  “嗯,信了,还有别的事没,没有我挂了。”
  果然还是不熟!
  尽管唐薇可能也只是开玩笑,没想真的挂,但是,陈远还是正色道:“有点事,现在说话方便不?”
  “方便,你说,我听着呢!”唐薇坐在公司附近一家面馆里,面馆装修精致,环境典雅,气氛颇为清幽。
  陈远笑着说道:“公司缺高管,我觉得唐小姐你挺合适的,怎么样,有没有兴趣过来帮我,待遇好说。”
  “没兴趣。”正好点的牛肉面送过来,香味飘起,想都不想,唐薇便笑着拒绝。
  “你确定?”
  “当然。”
  “五十万年薪都不来?”
  唐薇:“对于某个小鬼提出的五十万年薪,小唐薇好似被青春撞了一下腰,很是心动,但最终,她还是毅然选择了拒绝。”
  陈远:“……”
  算了。
  不来就不来吧,又不是非你不可。
  我这是给你机会,你自己抓不住,损失的是你,不是我!
  想着,又很快释然。
  跟着徐颖就进来了,拎着饭菜,笑着问道:“给谁打电话呢?”
  “唐薇。”陈远打起精神,坐起身来,坐好准备吃饭。
  “唐薇?”徐颖微微有些惊讶,却也没多问,只是静静把饭菜摆好。
  陈远拿了筷子,开吃,笑道:“是啊,咱不是缺人么,我想叫她过来,可以的话,最好再带几个人。”
  “结果呢?”
  “结果人家不舍得大城市的繁华,我说年薪五十万,都无动于衷。”陈远耸耸肩。
  说完又摇头道:“工作餐还是难吃,没你做得好。”
  徐颖白眼,夹了块肉过来:“好,以后你来提前说,我亲自去做可以了吧?”
  陈远嘿了一声:“那感情好,看在徐总这么懂事的份上,我决定,给你涨工资。”
  “又涨工资?”
  陈远点头,又摇头:“也不能说涨吧,调整一下,以前月薪,现在,年薪。”
  顿了顿,又道:“以后公司高层管理,一律实行年薪制。”
  “年薪制?”
  “那以后岂不是一年才发一次钱?”
  年薪制,当下来说还是比较新鲜的事物,徐颖并不了解。
  陈远笑道:“不会啊,平时每个月该发还是要发的,只不过发放的只是一部分,剩下的,会在年底一次性发放,具体怎么回事,你可以找相关资料研究一下,然后拿一个方案出来。”
  “我拿方案?”徐颖顿时又笑了:“那我要给我开五十万年薪,你干啊?”
  陈远点头,反问:“为什么不干?你是公司门面,颜值担当……”
  “停停停,赶紧打住,我跟你说真的,没有开玩笑!”
  就怕这个。
  动不动就公司门面,颜值担当,搞得人心里怪怪的,总是情不自禁在想,是不是在靠脸吃饭。
  而且,哪有他说的那么好,她照镜子看过,也就那样啊!
  陈远笑道:“我也说真的,没开玩笑,虽然咱们这边工资水平不高,但咱们从事的行业决定了,想要从外面引进优秀的人才,工资水平,必须照着外面来。
  甚至要更高。
  要不然,人家凭什么放弃大公司优厚的待遇,良好的城市环境,跑到咱们这穷乡僻壤来?”
  “可是,咱们之前发展也挺好的啊,我看长大招的应届生就不错,干得挺好的。”
  感觉陈远说的还是有道理的,只是徐颖到底舍不得,毕竟动不动就是几十万年薪,有点肉疼。
  陈远笑道:“此一时,彼一时嘛,公司在不同的发展阶段,对于人才质量的需求是不一样的。
  就像刚刚开始的事实,你就算高级人才,王娜朱荷她们都能用,但是慢慢的,是不是就需要大学生了?
  现在也一样,公司做大了,业务范围广了,需要那种专业的,有经验的,具备大视野的人才来带领。”

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