第36章 大炮放得山响
任然翻了翻之前准备的稿子，后面一条是关于加强新装备训练的内容，但他不想再多说了，因为前面有人在发言时已经提出过这个问题。
他道：“本来我还准备了一些关于加强新装备训练内容，在前面几位发言领导已经讲到了，讲得比我好，我就不多说什么。我只想强调一点。
随着新装备的列装，新装备将演绎更多的新战法新样式，必须让这些新装备尽快形成战斗力，尽快实现人与武器装备的有机结合，这是我们大家的共识。
但是在这一点上，除了我们自己想办法，放手让官兵在陌生复杂的电磁环境中操作新装备、检验新战法以外，总部也应该出台一些强有力的保障措施……”
“比如呢？”乔部长兴趣更浓。
“比如有一些新装备，万一给战士们折腾坏了，以往我们都是自己与生产厂家联系，他们派人来进行保姆式保障，有的一个零部件更换，一等就是两三个月，这在瞬息万变的今天来说，简直是不可想像的！我觉得在这一点上，总部应该再想想办法。”
乔部长唰唰唰地在趣÷阁记本上记录，一边不停点头。
“这个问题非常现实，我们也会把这个问题带回去，转交给相关部门处理。”他道。
任然继续翻自己的发言稿。
最后一条，是关于加强军事训练人才支撑的。但是这一条前面也有人提过，任然在犹豫要不要接着说。
王团长见了，鼓励他道：“你放心说，大胆地说，说错了不要紧。”
任然应下，但他决定将事先准备的东西简化一下。
他道：“大家都知道，军事训练要实现转型升级，必须有一大批能够练兵备战的行家里手来推动。
在这一点上，我们九连也在致力于超前一步，着力培养一批小专家小能手……”
乔部长插话：“能不能详细说一说？”
于是任然将他的一二三四训练法说了一下，末了道：“我们连队基础比较薄弱，这个方法只是现阶段针对性的训练，下一步还将进一步充实完善。”
乔部长道：“我对你说一二三四中的四很感兴趣，你说的是会指挥、会教学、会组训、会管理对吧？”
“是！”
“很好嘛！”乔部长将这些记下来，点着头道：“不过我觉得作为训练骨干来说，指挥有点牵强，而管理又太笼统，你有没有什么新的想法？”
这个问题任然之前倒是认真考虑过好久才定下来的，但是听乔部长这么说，似乎也有点道理！
果然人家总部工作组的水平就是不一样。
他想想道：“我的意思，就是他在训练中，能讲得出来，不管是构造，还是工作原理，或者流程，他都能让受训者明明白白清清楚楚。然后他自己也会这些东西，也能教其他人一点一点地学会弄懂，然后还能全程管好训练每个环节。”
“嗯，这就对喽！”乔部长将趣÷阁放下，道：“我替你总结一下，前面这三会应该是会讲授，会教学，会操作，至于最后一个管理，我认为应该更加精细化一点，比如，会做训练中的思想工作？”
王团长一拍大腿，赞道：“对！就是这个！部长水平就是高啊！”
任然也觉得他说得非常正确，训练中的管理，最要紧的就是训练中思想发动！乔部长可谓一针见血！
只见乔部长如获至宝，一边看着趣÷阁记本上的内容，一边搓着手道：“太好了！太好了！这一趟简直没白来！”
又望向任然道：“谢谢你啊任连长，你说得简直太好了！”
任然：“……”
乔部长随即转向王团长道：“王团长，你不知道，我们在研究下步抓训练人才建设方面，一直在考虑如何抓骨干，这个‘四会’出现得简直太及时了，而且非常具有指向性和代表性，我想他们一定会采纳的！”
他摇摇头，不无感叹地道：“你们这个任连长简直是个人才啊，要不要跟着去我那里算了！”
王团长：“……”
乔部长是国防大学训练部的副部长！
去他那里，就是去国防大学深造！
对任然这个基层连队的连长来说，可谓一步登天！
王团长心道乔部长你似乎有点忘形了，这还是在座谈会上呢！这么多人看着呢！
他轻咳一下，点醒道：“首长……这座谈会……”
乔部长如梦方醒，赶紧掩饰性地轻咳一声道：
“咳咳，那个，王团长，你们这训练方法很不错！一二三四训练法！一二三四！听听！这名字一听就有兵味，一听就接地气！我个人觉得啊，你们可以把它作为经验材料报上去，真的。”
王团长笑了一下，没说话。
经验材料？
等九连的训练层次上来了再说吧！
乔部长随即看向任然。
“那个……你是叫任然对吧？”
“是！”
“嗯，你刚刚说的几点关于军事训练转型升级的建议，非常好！你还有其他什么要补充的吗？”
“报告！没有了。”任然大声道。
但是乔部长却没有放过他。
他道：“任然啊，我对你刚才提出的实战化训练很感兴趣，在这一点上，你能不能再多说一些？”
呃……
任然将目光在会议室转了转，大家都目光炯炯地盯着自己，一时有些发窘。
他前面的发言，可谓放了一个又一个大炮，激起平静湖水中层层波涛，现在乔部长居然又让他讲，他就有些犹豫了。
毕竟，自己还要在T团混下去，再讲下去好不好？
这会让其他连长怎么看自己？
他在犹豫着，王团长发话了：“任连长，你在犹豫个么子呢？喊你讲，你就讲嘛，我看你前面讲得也很好，老实说，我也没想到你这个连长居然这么有思想，对你接下来的内容，我可是很期待哟，不要让我失望。”
任然在心下叹了口气，也是，现在是箭在弦上，不得不发，何况反正前面已经放了那么多大炮，也不在乎多一个少一个。
他道：“关于实战化训练，我觉得首要的，是真正面向实战，在近似实战的环境中锻炼摔打部队，就像打仗一样训练。这里面有三个要素。
第一，训什么！第二，怎么训！第三，训到什么程度！
先说训什么，我个人觉得，就是训实战管用的内容，比如，首长机关的指挥筹划协调，我们连队的关键岗位、关键人员、关键课目、关键环节……”
任然侃侃而谈，他以前在机关呆过，这方面的积累不少，自然难不倒他。
“……至于怎么训，我个人认为，首先是构设逼真的实战环境，营造复杂的电磁环境，设置逼真的作战对手，按照实战的要求来进行训练。尤其是在这一点上，以往我们的训练演习，不同程度存在念稿子、背台词、走流程的现象……”
他说到这里，又是引得下边一阵窃窃私语。但是这一次，赞同与反对的参半。
任然所说的，的确是事实，但也有一部分人认为不应该在这种场合说出来。
乔部长对此似乎充耳不闻，事实上他走过那么多部队，参加过那么多演习，他了解的比任然知道的多得多。
但是任然敢说这一点，他还是颇为欣赏的！
任然心道反正已经抛出来了，索性多说一些，他继续道：
“尤其是我们的蓝军部队，以往多是陪跑、陪训，走流程，最后总是红军获胜，就实战要求来讲，这反而是不科学的。”
乔部长插了一句：“那你觉得呢？蓝军应该怎么设置？”
任然道：“有条件的话，当然设置一支专门的蓝军力量最好，没有条件，也应该将蓝军设置得与红军旗鼓相当，而且，不要剧本，就是放开打，也不要怕红军输，经验总是从一场仗一场仗当中积累起来，这就是我心目中的实战化训练。”
乔部长带头鼓起掌来。
“说得好！”他一边鼓掌一边道。
众人见状也都纷纷跟上。
一时间，会议室掌声雷动。
乔部长一边鼓掌，一边转向王团长：“王团长，我越看越觉得这任然是个人才，怎么样？有没有兴趣把他送到我那边？”
王团长：“……”
他心道您是上级领导，要不要这么急切？
一而再再而三地要人，就不顾忌下场合的吗？
再说，任然不过就是放了点大炮，这就入了您老人家的法眼了？
他道：“这个我可作不了主，你得问问他自己愿意才行。”
乔部长点点头。见任然那边起身朝会议室众人敬了礼坐下，而掌声也停下来，他才道：
“非常好！今天这堂座谈会，是我参加这么多次座谈会里面，效果最好的一个！我可以毫不夸张的讲，在你们T团这一行，远超过我在来之前的预计，收获也是满满……”
王团长脸上已经乐开了花。
不料乔部长话风一转，直接对他道：“王团长啊，我刚才就在想，其实你们可以在训练上再深入一点……”
王团长皱眉：“么子意思呢？”
乔部长笑笑，接着道：“当前大家都有共识，军事训练要再上台阶，必须转型升级！但是怎么转、怎么升级，全军上下都在摸索，这是一条前人没有走过的道路，上边还在酝酿，下边已经有部队开始行动起来，他们也想为上层决策提供一些思路措施。
比如，我前面走过的一些单位，有的就在一体化指挥平台的运用上深入挖掘，有的则在系统融合上下功夫，还有的瞄准组训环节、精细化训练管理上下大力气，不管对错，至少在这一点上，他们不等不靠，迈出了有益的探索步伐……
而我们T团，在这方面就有些欠缺……其实你们放着这么好的点子为什么不用呢？实战化训练……这是一个新课题啊，也是一个发展方向嘛！
我觉得你们可以试着开展一下实战化训练的试点，或者，最好通过组织现场会的形式，主题就是这个实战化训练……”
王团长听得眉头直皱。
乔部长的话里信息量挺大，团里在军事训练上，已经比别的单位落后了？
而且……现场会？
实战化训练？
这虽是新课题新方向，但毕竟只是任然刚刚提出，团里没有研究，军师两级也没有过考虑，年度工作更没有计划，自己就这样贸然去抓，合适吗？
但是另一方面，现场会却是一个很好的平台，是一个展现T团、推出T团，打响T团名气的好机会。
他想想道：“部长，你的意思我懂，但是这个现场会，不好弄啊……”
乔部长啧了一声，道：“怎么会不好弄？在我看来应该很容易才对，刚才任连长讲了很多东西，包括他之前所说的，官兵分训，都融合进来，那这个现场会内容就很丰富了，也很有看头。”
“比如呢？”王团长问道。
“这样，”乔部长详细解说道，“你可以在现场会设置一次连级单位的对抗演练，就按任连长说的，红蓝双方旗鼓相当，搞实战对抗，不设剧本，不走流程。但是在现场会开始之初，可以先增加一些观摩课目的内容，比如，连队的官兵分训，干部在一块研究指挥筹划，战士则由士官组训，这是一个非常好的亮点，我相信，不管是军师各级，都会有兴趣。”
“这样啊……”王团长在皱眉思索，一时没说话。
组织现场会毕竟是一件大事，绝非短时间能仓促而成，何况部队现在正在紧锣密鼓地进行分业训练，势必将造成很大的冲击。
所以他有些犹豫。
他道：“本来我还准备了一些关于加强新装备训练内容，在前面几位发言领导已经讲到了，讲得比我好，我就不多说什么。我只想强调一点。
随着新装备的列装，新装备将演绎更多的新战法新样式，必须让这些新装备尽快形成战斗力，尽快实现人与武器装备的有机结合，这是我们大家的共识。
但是在这一点上，除了我们自己想办法，放手让官兵在陌生复杂的电磁环境中操作新装备、检验新战法以外，总部也应该出台一些强有力的保障措施……”
“比如呢？”乔部长兴趣更浓。
“比如有一些新装备，万一给战士们折腾坏了，以往我们都是自己与生产厂家联系，他们派人来进行保姆式保障，有的一个零部件更换，一等就是两三个月，这在瞬息万变的今天来说，简直是不可想像的！我觉得在这一点上，总部应该再想想办法。”
乔部长唰唰唰地在趣÷阁记本上记录，一边不停点头。
“这个问题非常现实，我们也会把这个问题带回去，转交给相关部门处理。”他道。
任然继续翻自己的发言稿。
最后一条，是关于加强军事训练人才支撑的。但是这一条前面也有人提过，任然在犹豫要不要接着说。
王团长见了，鼓励他道：“你放心说，大胆地说，说错了不要紧。”
任然应下，但他决定将事先准备的东西简化一下。
他道：“大家都知道，军事训练要实现转型升级，必须有一大批能够练兵备战的行家里手来推动。
在这一点上，我们九连也在致力于超前一步，着力培养一批小专家小能手……”
乔部长插话：“能不能详细说一说？”
于是任然将他的一二三四训练法说了一下，末了道：“我们连队基础比较薄弱，这个方法只是现阶段针对性的训练，下一步还将进一步充实完善。”
乔部长道：“我对你说一二三四中的四很感兴趣，你说的是会指挥、会教学、会组训、会管理对吧？”
“是！”
“很好嘛！”乔部长将这些记下来，点着头道：“不过我觉得作为训练骨干来说，指挥有点牵强，而管理又太笼统，你有没有什么新的想法？”
这个问题任然之前倒是认真考虑过好久才定下来的，但是听乔部长这么说，似乎也有点道理！
果然人家总部工作组的水平就是不一样。
他想想道：“我的意思，就是他在训练中，能讲得出来，不管是构造，还是工作原理，或者流程，他都能让受训者明明白白清清楚楚。然后他自己也会这些东西，也能教其他人一点一点地学会弄懂，然后还能全程管好训练每个环节。”
“嗯，这就对喽！”乔部长将趣÷阁放下，道：“我替你总结一下，前面这三会应该是会讲授，会教学，会操作，至于最后一个管理，我认为应该更加精细化一点，比如，会做训练中的思想工作？”
王团长一拍大腿，赞道：“对！就是这个！部长水平就是高啊！”
任然也觉得他说得非常正确，训练中的管理，最要紧的就是训练中思想发动！乔部长可谓一针见血！
只见乔部长如获至宝，一边看着趣÷阁记本上的内容，一边搓着手道：“太好了！太好了！这一趟简直没白来！”
又望向任然道：“谢谢你啊任连长，你说得简直太好了！”
任然：“……”
乔部长随即转向王团长道：“王团长，你不知道，我们在研究下步抓训练人才建设方面，一直在考虑如何抓骨干，这个‘四会’出现得简直太及时了，而且非常具有指向性和代表性，我想他们一定会采纳的！”
他摇摇头，不无感叹地道：“你们这个任连长简直是个人才啊，要不要跟着去我那里算了！”
王团长：“……”
乔部长是国防大学训练部的副部长！
去他那里，就是去国防大学深造！
对任然这个基层连队的连长来说，可谓一步登天！
王团长心道乔部长你似乎有点忘形了，这还是在座谈会上呢！这么多人看着呢！
他轻咳一下，点醒道：“首长……这座谈会……”
乔部长如梦方醒，赶紧掩饰性地轻咳一声道：
“咳咳，那个，王团长，你们这训练方法很不错！一二三四训练法！一二三四！听听！这名字一听就有兵味，一听就接地气！我个人觉得啊，你们可以把它作为经验材料报上去，真的。”
王团长笑了一下，没说话。
经验材料？
等九连的训练层次上来了再说吧！
乔部长随即看向任然。
“那个……你是叫任然对吧？”
“是！”
“嗯，你刚刚说的几点关于军事训练转型升级的建议，非常好！你还有其他什么要补充的吗？”
“报告！没有了。”任然大声道。
但是乔部长却没有放过他。
他道：“任然啊，我对你刚才提出的实战化训练很感兴趣，在这一点上，你能不能再多说一些？”
呃……
任然将目光在会议室转了转，大家都目光炯炯地盯着自己，一时有些发窘。
他前面的发言，可谓放了一个又一个大炮，激起平静湖水中层层波涛，现在乔部长居然又让他讲，他就有些犹豫了。
毕竟，自己还要在T团混下去，再讲下去好不好？
这会让其他连长怎么看自己？
他在犹豫着，王团长发话了：“任连长，你在犹豫个么子呢？喊你讲，你就讲嘛，我看你前面讲得也很好，老实说，我也没想到你这个连长居然这么有思想，对你接下来的内容，我可是很期待哟，不要让我失望。”
任然在心下叹了口气，也是，现在是箭在弦上，不得不发，何况反正前面已经放了那么多大炮，也不在乎多一个少一个。
他道：“关于实战化训练，我觉得首要的，是真正面向实战，在近似实战的环境中锻炼摔打部队，就像打仗一样训练。这里面有三个要素。
第一，训什么！第二，怎么训！第三，训到什么程度！
先说训什么，我个人觉得，就是训实战管用的内容，比如，首长机关的指挥筹划协调，我们连队的关键岗位、关键人员、关键课目、关键环节……”
任然侃侃而谈，他以前在机关呆过，这方面的积累不少，自然难不倒他。
“……至于怎么训，我个人认为，首先是构设逼真的实战环境，营造复杂的电磁环境，设置逼真的作战对手，按照实战的要求来进行训练。尤其是在这一点上，以往我们的训练演习，不同程度存在念稿子、背台词、走流程的现象……”
他说到这里，又是引得下边一阵窃窃私语。但是这一次，赞同与反对的参半。
任然所说的，的确是事实，但也有一部分人认为不应该在这种场合说出来。
乔部长对此似乎充耳不闻，事实上他走过那么多部队，参加过那么多演习，他了解的比任然知道的多得多。
但是任然敢说这一点，他还是颇为欣赏的！
任然心道反正已经抛出来了，索性多说一些，他继续道：
“尤其是我们的蓝军部队，以往多是陪跑、陪训，走流程，最后总是红军获胜，就实战要求来讲，这反而是不科学的。”
乔部长插了一句：“那你觉得呢？蓝军应该怎么设置？”
任然道：“有条件的话，当然设置一支专门的蓝军力量最好，没有条件，也应该将蓝军设置得与红军旗鼓相当，而且，不要剧本，就是放开打，也不要怕红军输，经验总是从一场仗一场仗当中积累起来，这就是我心目中的实战化训练。”
乔部长带头鼓起掌来。
“说得好！”他一边鼓掌一边道。
众人见状也都纷纷跟上。
一时间，会议室掌声雷动。
乔部长一边鼓掌，一边转向王团长：“王团长，我越看越觉得这任然是个人才，怎么样？有没有兴趣把他送到我那边？”
王团长：“……”
他心道您是上级领导，要不要这么急切？
一而再再而三地要人，就不顾忌下场合的吗？
再说，任然不过就是放了点大炮，这就入了您老人家的法眼了？
他道：“这个我可作不了主，你得问问他自己愿意才行。”
乔部长点点头。见任然那边起身朝会议室众人敬了礼坐下，而掌声也停下来，他才道：
“非常好！今天这堂座谈会，是我参加这么多次座谈会里面，效果最好的一个！我可以毫不夸张的讲，在你们T团这一行，远超过我在来之前的预计，收获也是满满……”
王团长脸上已经乐开了花。
不料乔部长话风一转，直接对他道：“王团长啊，我刚才就在想，其实你们可以在训练上再深入一点……”
王团长皱眉：“么子意思呢？”
乔部长笑笑，接着道：“当前大家都有共识，军事训练要再上台阶，必须转型升级！但是怎么转、怎么升级，全军上下都在摸索，这是一条前人没有走过的道路，上边还在酝酿，下边已经有部队开始行动起来，他们也想为上层决策提供一些思路措施。
比如，我前面走过的一些单位，有的就在一体化指挥平台的运用上深入挖掘，有的则在系统融合上下功夫，还有的瞄准组训环节、精细化训练管理上下大力气，不管对错，至少在这一点上，他们不等不靠，迈出了有益的探索步伐……
而我们T团，在这方面就有些欠缺……其实你们放着这么好的点子为什么不用呢？实战化训练……这是一个新课题啊，也是一个发展方向嘛！
我觉得你们可以试着开展一下实战化训练的试点，或者，最好通过组织现场会的形式，主题就是这个实战化训练……”
王团长听得眉头直皱。
乔部长的话里信息量挺大，团里在军事训练上，已经比别的单位落后了？
而且……现场会？
实战化训练？
这虽是新课题新方向，但毕竟只是任然刚刚提出，团里没有研究，军师两级也没有过考虑，年度工作更没有计划，自己就这样贸然去抓，合适吗？
但是另一方面，现场会却是一个很好的平台，是一个展现T团、推出T团，打响T团名气的好机会。
他想想道：“部长，你的意思我懂，但是这个现场会，不好弄啊……”
乔部长啧了一声，道：“怎么会不好弄？在我看来应该很容易才对，刚才任连长讲了很多东西，包括他之前所说的，官兵分训，都融合进来，那这个现场会内容就很丰富了，也很有看头。”
“比如呢？”王团长问道。
“这样，”乔部长详细解说道，“你可以在现场会设置一次连级单位的对抗演练，就按任连长说的，红蓝双方旗鼓相当，搞实战对抗，不设剧本，不走流程。但是在现场会开始之初，可以先增加一些观摩课目的内容，比如，连队的官兵分训，干部在一块研究指挥筹划，战士则由士官组训，这是一个非常好的亮点，我相信，不管是军师各级，都会有兴趣。”
“这样啊……”王团长在皱眉思索，一时没说话。
组织现场会毕竟是一件大事，绝非短时间能仓促而成，何况部队现在正在紧锣密鼓地进行分业训练，势必将造成很大的冲击。
所以他有些犹豫。